普通のユダヤ人

昔からユダヤ人に興味があって、
色んな本を読んできました。


なんとか彼らの秘密を知りたいと
ずっと思い続けていました。


東京などにユダヤ人の協会というか
集まりみたいなのがあるのですが、
あまりオープンではないので、
二の足を踏んでいました。


それがカウチサーフィンの
お陰で、先週、そして昨日と
ユダヤ人達と知り合えました。


とにかく、彼らには

「なぜ、ユダヤ人はビジネス、
　エンターテイメント、研究などで
　成功を収められるのか？」

と聞きました。

でも、彼らの答えは

「普通のユダヤ人は他の民族と
　変わらないですよ。

　特に秘密なんかありません。」

と言われてがっくりでした。


ただ、迫害を受け続けていた歴史が
あるので、どの国に行っても
小さなコミュニティを作って
助けあって生きて来たから、
そういうネットワークが良かったし、
今もいきているんじゃないでしょうかと
説明されました。


僕が今読んでいるユダヤビジネスの本を
見せたら、

「それは私が読みたいです(笑)」って
笑っていました。

日本に来る前は中国を旅行していて、
中国人にはユダヤ人だというと、
「お金持ちだろう」
ってみんなに言われて参ったそうです。


成功しているユダヤ人って多分特殊なのかな？
今度、そういった方にお会いしてみたいです。

富士そば 創業者の言葉

　『商いのコツは儲という字に隠れている（丹道夫）』
より素敵な言葉を抜粋しました。

昔、東京に住んでいたころはよく立ち食いそばに
行ってましたし、最寄り駅に富士そばがあったので、
お世話になりました。

ここまでこだわってご商売をされているとは
知らなかったので、新しい発見です。

それではどうぞ。

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・「何をやるか」について、時代を先取りしすぎては失敗します。

　「三歩先ではなく、一歩先ぐらいを読むのがちょうどいい」

・「同じ業界の周囲の状況を見つつ「ほんの少し先を読む」

　（富士そばの24時間営業がそうであったように、そのさじ加減こそが肝心なのです。）

親兄弟を決して頼ったり、当てにしないでください。

どんな難局に直面してもぐっと歯を食いしばり孤独にじっと耐えてこそ、

真の経営者になれるのです。

飲食店は、通行人の数が多いところでないと繁盛しませんが、

ただ多ければいいというものではない。

「社長が病気でも経営は出来る」とは

「社長にいちいち聞かなくても、

『社長ならきっとこう判断するだろう』と幹部が自分で考え、

決断できるようになる」状態のこと。

人を信頼し、できるだけ仕事を任せるようにする。

そうすれば今も将来も、会社はうまく回るものです。

富士そばが店舗数・売上高が増えている最大の理由は何かといえば、

これは「分社化」です。

経営理念を知る常務がいれば、分社はうまくいくと言われています。

先例がなければ、自分が先例を作ればいい。

「利益を独り占めするな。利益は分配するんだよ。

分配することで、その利益は初めて活かされることになるんだからね。」

丹さんの母の言葉

若い人からアドバイスを求められると、

「自分がまず豊かにならないと話になりません。

まずやることは、金を稼ぐこと。そしてそのお金で自分に投資し、

余裕が出来たら他の人に分配しましょう。

余裕ができても、欲望の命じるままにお金を使ってはいけません。

自分をコントロールしなければならないのです。」

人はいくつになっても勉強が必要です。

充電しないで、放電し続けれると知識や知恵や

経験のバッテリーは、確実にあがってしまいます。

名経営者と言われ続けた人が、

晩年になって、同一人物とは思えないひどい経営を

することがあります。忙しい経営者ほどそうなる傾向が強く、

晩節を汚します。その原因は充電を怠ったことによるバッテリー切れ、

と私はにらんでいます。

経営のノウハウ・技術・情報といった過去の蓄えは、使ってしまえば

あっという間に底をつきます。そこで、自分に常に投資（＝充電）を

して自らを磨き、視野を広める努力をしないと、中身のない人間になってしまうのです。

自分への投資とは、読書・趣味・旅行・スポーツなど、

様々な種類のものを新たに身につけたり吸収したりすること。

成功か失敗かの鍵を握っているのは、

一言で言えば、本人の才能です。

才能の上に実力は開花するものです。

才能のない人が実力をつけられることは、まずありません。

数えきれないほどの障害にぶつかった。

しかし、そのとき自分は「困った」とか「大変なことになった」

などと思わないで、前向きに考えた。

「障害の向こうにあるのが夢だ、その夢を与えられた自分は幸せもの。

その夢を実現するために、知恵と勇気と決断で、もっともっと頑張ろう」

日本の就活について

就活について

日本人

「新卒の内定率も、とうとう7割を切ったよ」

韓国人

「えっ？　まだ6割以上が卒業してすぐ就職できるの？

　韓国は4割台だと思う。TOEIC900点でも就職できないよ」

中国人

「日本は恵まれすぎだよ。

　中国は経済は高成長しているけど、新しい大学がどんどん出来て

　競争は激しくなる一方だ。学生は専攻も語学も、命懸けで勉強しているけど、

　卒業後すぐに就職できるのは1割くらい。だから皆、世界中どこへでも

　出かけて行って就職を探すしかないんだ」

ブラジル人

「新卒内定率って何？　そんな統計できるの？

　うちの国の若年失業率なら、3割から4割の間じゃないか。

　それでも以前よりはだいぶ良くなっている」

アメリカ人

「日本の学生は、まだ7割近くが就活なんてやっているの？

　企業も、学生をインターンさせずに雇うの？　怖くないの？

　学生側だって、インターンせずに会社を選んで入るって

　いうのは、同棲もせずに結婚するのと同じじゃないか？」

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日本の場合、大企業や大企業に拘らなければ

まだまだ就職先があるので、恵まれているなぁ。。と思いました。

「君は、こんなワクワクする世界を見ずに死ねるか」

田村耕太郎著　より

日本の格差問題について

日本人
「日本では格差が開く一方だ。貧しい人たちが激増して社会問題になっている。

インド人・ブラジル人・中国人・アメリカ人たちが口を揃えて、
「はあ？　日本にスラム街ってある？　
　親が子供の臓器を売ったり売春強制したりしてる？
　本当の格差の最下層の貧困を知ってるの？」


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新聞やテレビで「広がる格差」って
報道されていたら、「そうなんだ」と
無条件に受け入れてしまいましたが、
諸外国からしたら、格差には見えないらしいです。

「君は、こんなワクワクする世界を見ずに死ねるか」

田村耕太郎著　より

日本の政治について

日本の政治についての意見は？

日本人

「日本政治は世界一ダメだ。総理がコロコロ変わってだらしない」

中国人

「投票できるだけましでしょう。我々は政治家もトップも選べない。指導者層の批判なんて絶対に出来ない」

アメリカ人

「我々は選べるけど、間違ったリーダーを選んだら4年間替えられない。この激動の時代にだよ」

韓国人

「4年か。うちは5年間替えられないんだ。つい最近それでひどいことになった」

シンガポール人

「うちはリー・クアンユーが建国以来31年間もやってた。結果は良かったけど、彼を批判することは許されない空気がある」

アメリカ人

「エジプトはムバラクが30年。いいリーダーが見つかるまでダメなリーダーを替え続けられるのは、”激動の時代”に悪くないんじゃないの？」

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色んな角度から物事を考えると、

ダメだと思っていたことが

ある人には素晴らしいと映ったりするので、

面白いです。

「君は、こんなワクワクする世界を見ずに死ねるか」

田村耕太郎著　より

ユダヤ人がやってきました。

ユダヤ人とランチを一緒にしました。

なんでホロコーストなんか起きたんだろうね？

って質問をすると、

結局はその時々の政府が

国民の不満をかわすため、

わかり易いスケープゴートとして

使ったそうです。

彼女も言ってますが、

人間はみんな同じ。

世界中みんな同じ。

普通の人は、

家族や友人を大切にしたい、

仕事をして稼ぐ、

趣味を楽しむ。

美味しいものを食べる。

全く同じ価値観を持って

いるのに、

国、宗教、メディア、教育、広告

などを通してお互いを見ると、

歪んで見えてしまう。

欧米や日本ではイスラム教徒って

危険思想を持っているイメージが

ありますが、

多くのイスラム教徒は

平和を願っていて、

テロリストは大嫌いです。

それを知るには、

国、宗教、メディア、教育、広告

などを通してではなく、

直接、違う国同志の

人たちが会う機会が増えると

いいのになと思います。

そのひとつとして、

僕はカウチサーフィンを

しています。

直接会って話してみると、

自分が持っている知識や情報が

崩れていくのが面白いです。

チェコからの留学生

チェコから日本の女子大学へ
留学していた方が泊りに来ました。


日本語は漢字も読めるほど完璧で、
頭がよくて、優しい方でした。


「なんで日本語を大学で選んだのですか？」
と聞くと、「なんとなく」という答えだったので
ちょっとがっくりでした。


案外、日本に留学してくる欧米人は
日本に特別な思いがあって来ている人は
少なくて、たまたまというケースがある人も多いです。


たった半年しか滞在出来ないので
短すぎるって言っていました。


せっかく遠い国から来てくれたのですから、
もっと長くいてもらえるような制度が出来たらいいですね。